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六合开奖:江苏南通市港闸区委整改“破格提拔干部未履行报告程序”问题

时间:2019/4/22 9:42:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 1.加强政策学习,定期开展组织人事干部交流学习活动,强化学习贯彻《干部任用条例》和“2+8”配套文件。2.严格规范选任程序,落实职数预审制度,干部职数预审审批前,一律不启动推荐考察程序;干部职数配备未经市委组织部门审核同意的,选拔任用方案一律不上会讨论;经审核同意的职数预审方...
    1.加强政策学习,定期开展组织人事干部交流学习活动,强化学习贯彻《干部任用条例》和“2+8”配套文件。
2.严格规范选任程序,落实职数预审制度,干部职数预审审批前,一律不启动推荐考察程序;干部职数配备未经市委组织部门审核同意的,选拔任用方案一律不上会讨论;经审核同意的职数预审方案,一律不再擅自改动。
3.严格按照《干部选拔任用条例》规定的会议推荐范围,组织会议推荐,确保参会人员具有代表性和广泛性。严格落实党政领导干部选拔任用工作回避制度,常委会及组织部部务会讨论干部任免时,涉及与会人员本人及其亲属的,一律要求回避。
4.严格执行党政领导干部任前公示制度。2017年底市委组织部对我区选人用人进行检查后,已经按照要求整改,凡是提拔担任科级以上领导职务的,在常委会讨论通过后、下发任职通知前,在全区范围内进行公示,公示期不少于五个工作日。
5.从严把握破格提拔的情形。组织学习《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和《南通市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施办法(试行)》,明确须以书面形式报告上级组织(人事)部门和征求上级组织(人事)部门意见的情形,并按要求及时履行有关规定手续。同时,从严把握破格提拔的情形,除因工作特殊需要或是表现特别优秀,并报经市委组织部同意的,一律不予破格提拔。严格执行公务员试用期制度,做好拟任用人员的任前审核,确保不再出现提拔使用试用期未满人员的情况。

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